ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
3 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Перевод на 0 75 ставки

Перевод с 1,0 ставки на 0,75 ставки

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст.

При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоровто зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Вход на сайт

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:. Львова. Глебова. Рабочий день — 8 часов; начало работы в 9. Заработная плата начисляется в зависимости от количества. Установить главному бухгалтеру А. Глебовой режим неполной рабочей недели с Режим работы: Бухгалтерии оплату труда А. Глебовой производить пропорционально отработанному времени. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Зарегистрироваться и скачать файлы.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Пять вредных привычек кадровиков, для которых мы нашли здоровую альтернативу. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Оплата труда Как перевести с 05, на 0,75 ставки? Как перевести с 05, на 0,75 ставки?

Трудовое законодательство Перевод работника Оплата труда. Ответ на вопрос: Подробности в материалах Системы Кадры: Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Законен ли перевод ставки на 0,75 или сокращение? Вопрос законен ли перевод ставки на 0. Сказали, либо перевлд, либо сокращение? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Чечеткина Елена. Добрый день. Титов Дмитрий.

Заявление о переводе на полставки

Лошкарева Ирина. Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Помощь при переводе на неполную ставку. Взыскание компенсаций больничного. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Войти Зарегистрироваться. Вход на сайт. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти. Раньше вы входили. Восстановление пароля. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр. Задать вопрос. Трудовые отношения. У нас ООО с общей системой налогообложения, настали трудные времена. Как правильно нам это сделать? Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.